疫情期间工资发放有何规定？

员工在疫情期间未提供正常劳动的，单位按照生活费支付工资；

疫情期间职工提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。法律依据《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》第二条

一、疫情期间工资发放有何规定？

这个题是疫情期间隔离3天内发70工资。50工资3-5天发。超过5天按事假处理。现在如果发烧在家呆五天，就发底薪70元。5天以上工资50。10天后，将按事假处理。

二、疫情期间异地工作补贴发放有哪些相关规定？

疫情期间各地打工补贴标准不同，员工只能关注当地政府部门对此题的政策。关于疫情期间工资支付标准，规定如下

企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照当地有关规定执行。

对因肺炎患者、疑似患者、新型冠状病感染的密切接触者在隔离治疗、医学观察期间以及采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应按提供正常劳动并支付相应工资。工作报酬，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与职工的劳动合同。隔离治疗、医学观察等紧急措施的期限不计算在医疗期限内。在此期间，劳动合同到期的，将顺延至医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束时。

对于因疫情原因未能及时返回福建复工的员工，公司与员工协商一致后，可优先为员工安排带薪年休假。职工带薪年休假期间的工资按照有关规定执行。如企业因疫情影响生产经营出现困难，可与员工协商，通过调整工资、轮班轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。尽可能多。

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