***次数71634855已用完，请联系开发者***疫情期间工资如何发放、劳动关系如何处理引言 2020年2月10日，虽然疫情尚未得到有效的控制，但经济发展还得继续，各企业已经磨刀霍霍准备开工。但企业开工也面临着诸多题，如“因疫情原因企业在春节假期时组织员工加工生产口罩的，工资怎么算”、“春节假期过后企业因政府通知暂时不能开工的，期间工资怎么算”、“员工因当地交通封锁，无法返岗复工的怎么处理”等等，国家政府和各地方政府均发布了相关的政策处理上述题，笔者今天就广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》进行解读。通知内容一 一、企业不得随意解除职工劳动合同 对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，将新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。解读 这条规定主要是保护一般劳动者 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的;2生产经营发生严重困难的;3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 也就是说在正常情况下用人单位只要满足上述条件即可无过失性的解除劳动合同，但因本次疫情较为复杂，确诊感染患病的员工、疑似感染的员工、密切接触的员工可能会经过隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，而对于不能正常提供劳动的员工，不能为企业创造价值，企业出于利益考虑很有可能会想尽办法解除与其的劳动关系。为了防止企业套用上述的规定解除与确诊感染患病的员工、疑似感染的员工、密切接触的员工的劳动关系，政府特发出通知告知各企业不得套用上述法律规定解除劳动关系。因此对于确诊感染患病的员工、疑似感染的员工、密切接触的员工，企业不得依据上述法律规定解除与其劳动关系。 这条规定主要是保护劳务派遣中的被派遣劳动者 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。如上述第一条的解读所述，用工单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条第一款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者应当与用工单位的劳动者同工同酬，不允许因疫情期间不能提供正常劳动而克扣或减少工资。通知内容二 二、切实保障职工工资待遇权益 关于新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇权益。 对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 关于因政府采取紧急措施不能按期返岗职工[不包括上述的相关人员]工资待遇权益。 因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的包括企业自设的假，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 此外，因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法。 关于对政府强制要求推迟企业复工时间的相关工资待遇权益。 受政府发布的延迟复工命令，企业在延迟复工期间2020年2月3日至复工前一天的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 不受延迟复工命令的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付工资报酬。解读 确诊感染患病的员工、疑似感染的员工、密切接触的员工工资发放题 1、为了防止企业因确诊感染患病的员工、疑似感染的员工、密切接触的员工不能正常出勤提供劳动而减少或者不发该部分员工工资，通知明确规定了企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资。 2、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第五十九条的规定和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2020年公布的最低工资标准分为三类一类标准适用南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市，二类标准适用贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区，三类标准适用各县、自治县以及并除东兴市外的各县级市。月最低工资标准由此前的1680元、1450元、1300元分别上调至1810元、1580元、1430元；非全日制小时最低工资标准也由原来的16元、14元、125元分别调整至175元、153元、14元。 也就是说企业对于隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，发放工资的标准应当不低于当地最低工资标准的80发放，具体数额根据各市县的最低工资标准进行计算。 关于因政府采取紧急措施不能按期返岗职工[不包括上述的相关人员]工资待遇题 1、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工如何发放工资 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，属于非因职工原因导致不能正常提供劳动的情形，如在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的标准足额向劳动者支付工资；如超过一个工资支付周期的，根据上述法律规定还应当区分是否提供正常劳动的情形，但根据通知的规定，通知并未对此作出区别，虽然《工资支付暂行规定》系劳动部颁发，通知只是广西人社厅颁发，原则上《工资支付暂行规定》的法律位阶大于通知，原则上以《工资支付暂行规定》的规定为准，但因疫情期间为特殊时期，因此笔者认为，适用通知的规定较为妥当，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 2、对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的包括企业自设的假，按相关休假的规定支付工资。也就是说企业可以与职工协商用带薪年休假等各类假包括企业自设的假来冲抵不能按时复工的期间，如用带薪年假冲抵的，则应当按照劳动合同约定的工资标准进行工资发放，如用企业自设的假冲抵的，则按照企业的规定工资标准发放。 3、对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。职工通过远程办公或者在家办公等方
一、伊东集团旗下营东兴化工场怎么样，待遇如何，上班时间是什么样？有在那干的兄弟麻烦给介绍下？
网上负面相对比较多，具体总结为以下几点第一，工作环境不好，不按照正规的劳动合同与工人签约。第二，工人工资不能定时发放，可能分公司财务在挪用工人工资。第三，不按照节假日给员工放假也没有按照节假日的工资给工人发工资，剥削的太厉害。第四，员工食堂饭菜质量不好，公司补贴的伙食费都被内部人员给贪污。所以我去了几个月就辞职了，大家不要选择错企业。二、东兴证券开户岗位的待遇则么样？东兴证券是国企吗？
我就在东兴证券工作，开户岗位如果是在编的，待遇较高，它是一家大型全国性综合券商，有四大国有资产管理公司之一的东方资产管理公司背景，是国企。三、请东兴炼油厂一般工人一月工资是多少？
石头村那边的吗？看工种。普通一般2000左右关于疫情防控工作人员工资和东兴市疫情处理人员工资的一些相关题，本篇文章已经做出了详细的解，希望各位网友能够喜欢。
No Comment