一、为什么乙肝病携带者不能去日本工作？
乙肝病携带者不仅被禁止在日本工作，国内正规的大公司也不愿意这样做。虽然国家有规定不歧视乙肝患者，但到时候就不会再这样了。
如果一个人是乙肝病携带者，我的意见是不要去公司工作，而是要独立工作。它可以让您不必在需要时进行体检和验血。如果被其他人知道了那就太丢人了。更不用说去日本了。日本是一个对中国人民更加歧视的国家。去日本打工的人说，他们回来后，把中国人当人看，去日本为小日本打工没有任何意义。如果在中国赚不到足够的，为什么要去日本赚呢？何必呢！
董青岛供稿。
二、2021年将有多少中国人前往日本工作？
今年9月中国赴日人数最多，达4000人；其次是韩国，有2200人，越南有1000人，印度尼西亚、印度和法国各有500人。随着奥运会的结束，来自亚洲的访日人数又回到了前列。今年7、8月份，由于东京奥运会的举办，欧美国家赴日游客增多。顺便说一句，7月赴日人数为5万至1万人，8月为2万至6万人。
三、我47岁了还可以出国工作吗？
如果你有合适的工作当然可以。
劳务人员出国前必须持有境外劳务合同。由于出国劳务手续繁琐，对劳务人员来说是一个绝对陌生的环境。
因此，出国前一定要做好各种准备，尤其要学会用法律保护自己。
1、不要盲目相信境外劳务机构发布的广告和境外劳务信息。广告是一种以营利为目的的信息。海外劳务机构出版的目的是为了盈利。一般来说，从技术层面很难拒绝广告发布者的宣传而不夸大事实；
海外劳务信息很可能是海外劳务机构的另一种广告形式。该职位可能没有空缺，或者该职位可能已被填补。这就需要对出国劳务人员进行身份识别。
2、须核查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资质。根据我国国家法律法规，必须经过国家劳动部门、外事部门等相关部门严格审查批准；
只有具备出国劳务代理资格的人才有资格代理出国劳务，否则就是非法劳务中介。
这种公司往往会导致两种结果。一是交了不能出国，但出国后又不能正常工作，或者待遇很差。一旦这种公司的代理机构出现题，甚至卷款潜逃，工人就无法保护自己的利益。
3、签订境外劳务合同一定要谨慎。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不符，最好咨询相关专家；
这个时候就必须向相关部门咨询。咨询清楚劳务输出公司的资质及法律题；
最好请律师或懂法律的人与您签订合同。一般来说，有雇佣合同和劳动合同两种。两份合同的含义不同，约束主体也不同。签名过程中要注意差异。
4.劳动保障规定必须明确。国内外法律在劳动保障方面存在差异。签订劳动合同时，一定要注意劳动保障条款。
例如，境外劳务合同中应明确保险义务保险责任是由您自己承担，还是由劳务输出单位或接收劳务的境外公司承担？保险费由谁支付？
没有保险怎么办——如果没有保险义务，一旦发生伤亡事故，可能多方推卸责任，普通工人无法提起此类劳工诉讼。
5、对外劳务合同中的违约责任必须明确。一旦出现签证不符合要求或无法出国工作的风险，代理公司应承担哪些责任？很多无良机构因为没有资质，只能为劳务人员提供短期旅游签证。
因此，劳工通常会被目的地遣返，或者成为那里的“非法劳工”。许多劳工机构在其格式合同中对此表达得非常含糊。一旦出现题，工人的合法权益就无法得到保障。
出国劳务合同作为对当事人具有约束力的法律文本，必须重视其作用。目前，我国出国劳务宏观管理体系尚不健全；
出国劳务信息发布尚无相关标准。出国劳务人员应增强维权意识，谨防出国劳务合同陷阱。
安全或保障取决于个人。我不知道你说的是哪一方面。日本的治安非常好。有很多警察在街上巡逻。时不时会有人拦住你，询你是否有，所以你不用担心你的人身安全。
至于疫情的原因，超市门口有消剂。我个人认为，出门还是做好防护，戴好口罩，回家记得消，尽量不要去人多的地方。
四、在日本工作的中国人2021年可以回来吗？
是的。但回国时必须遵守防疫要求。
首先，机比较贵。从日本飞回来，机价格涨了很多。下飞机后须按规定前往酒店统一医学隔离。不同地区的标准是不同的。一般为14+7。返回当地后，将进行7至14天的隔离观察。解除医学隔离后，居家隔离7天。疫情当前，不能往返就不要离开。回来的路途十分艰辛。
本篇文章讲解关于日本劳务疫情今年还能去吗和为什么乙肝病携带者不能去日本工作？的相关题，希望能帮助到大家。
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