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又到了一年中的就业高峰期。所有留学生都准备好就业材料了吗？
中国教育部数据显示，2022年大陆出国留学人数将达到6621万人，今年有望继续反弹。“学业完成”后，大多数学生选择“回国”。
调查指出，超过60%的留学生选择回国就业。在用人单位方面，80%的企业HR认为海外留学经历对候选人来说是一个加分项。各地政府还出台多项留学生落户、买车、创业、住房补贴等优惠政策，争夺海外人才。
然而，留学生在9月份之前很难以“手续齐全”顺利入职。
很多企业把“携带双证原件”作为就业的必要条件之一，即毕业证和学位证。这对于国内的毕业生来说并不困难。完成学业后，按时颁发毕业证书、学位证书，无需自行认证。但对于学生来说，变数很多，从争取暑期毕业、等待跨境邮寄，到完成学位认证。
回国后“无缝”就业对很多留学生来说是一个挑战。
一些国家的毕业流程已经有利于稍后颁发文凭。以西班牙为例，文凭需要送国王和政府签字审核后才能颁发给学生，需要半年到一年的时间。在英国，大多数学校都需要举行毕业典礼来颁发文凭。毕业典礼采取滚动形式，可自由预约。能不能在七月或八月举行仪式就看运气了。
评论截图学生毕业证迟到，只能以本科生或实习生的身份加入职场。
出国留学除了正常的节奏之外，还会出现很多意想不到的情况。比如学术罢工。近日有报道称，通货膨胀和教师工资过低引发了英国的“评分罢工”运动。老师们拒绝大规模地对毕业生的作业进行评分。数以万计的毕业生可能会推迟一年获得文凭。去年年底，美国也发生过类似的罢工事件。据了解，当时有13名加州学生担心自己的毕业典礼会受到干扰。
即使你在七八月份顺利拿到毕业证书，跨境邮寄仍然存在变数。海外大学寄出的邮件大多采用平邮方式，寄出后涉及多个国家转运，追踪难度较大。许多学生在几个月后收到原始文凭。还有很多情况是直接通过邮寄方式丢失的，需要多花几周的时间才能完成补发流程，这就增加了时间成本。
“拿到文凭”并不意味着留学生就能顺利进入职场。还需要一种称为“学位证书”的证书。该证书由教育部留学生服务中心颁发。
评论截图分数罢工可能导致入职困难
据一些留学生观察，近期海外服务中心的认证标准变得更加严格，包括不再认可某些材料、不再认可某些学位。
国外大学颁发正式文凭较晚，但颁发学位证书却非常及时。以往，凭着学位证书，就可以去服务中心启动相关认证流程。但从今年开始，服务中心不再支持大多数国家的证明信来证明学历，而是需要更正式的文凭。这客观上使得一些留学生的认证时间变晚了。
政策变更取消证明函认证
认证开始后，等待的时间也是“形而上”的。短则三两天，长则三两个月。很难提前确定。海外服务中心尚未正式开通加急服务，一些灰色行业如雨后春笋般涌现，提供加急“黄牛”服务。这样一来，就增加了学生在秋季加入劳动力市场之前“获得双证书”的经济成本。
政策通知谨防认证黄牛
另外，最近还有一个特殊的群体。2023年春季开始，华侨服务中心恢复疫情前政策——，不再提供在线学位认证。不过，少数学生在政策发布前已决定在2023年春季进行远程学习，根据学校规定，这一点无法改变。其中一些学生此时毕业并返回自己的国家寻找工作。他们仍然需要经过单独的审核才能颁发证书，这增加了时间和变量。
政策变化在线获得的学位将不再被认可
国内企业要求出示“双证”原件作为聘用要求。这是因为，除少数例外，大多数中国本土毕业生在7月份毕业时都及时获得了双证书。并检查原始文件，以提供额外的保护，防止学位欺诈。严格审核“双证”的企业大多是事业单位、国有企业和大型民营企业。
留学生的客观情况各不相同，适用相同的规则会给留学生带来“入学困难”。
如果公司不想因为延迟认证而错失求职者，常见的方法包括以实习生的身份加入、以本科生的身份加入，或者签订劳动协议。然而，这些解决方案往往会打折，或者导致居留许可、档案管理等业务题，最终并不是解决方案。
事实上，《劳动合同法》并没有要求聘用时查验证件原件，只是禁止扣押证件原件。这是企业间的“做法”，并不意味着有优化的空间。
尤其是随着数字认证体系越来越完善，以及国内应届毕业生市场中学生比例不断增加，国内企业不妨考虑查看学校颁发的电子版毕业证书和毕业证书，或者通过海外学校的邮箱等验证真伪。如果学位的真实性能够得到充分证明，请等到学生完成收到原始文件和学位认证后，再完成原始文件审核步骤。这也是企业适应人才市场做出的积极调整。
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