一、谁支付14天隔离费用？
这个要看具体隔离原因和地区。
一般来说，隔离费用由您自行承担。但如果是政府机构要求的统一检疫，一般是不收费的。但如果因个人原因而被隔离，则需缴纳费用。
自费集中隔离的四种情况1-如当地政策要求从境内中高风险地区到低风险地区集中隔离，费用需自理；2-所有从境外回国、需要集中隔离的境外入境人员，需集中隔离的人员需自行承担费用；3-违反防疫规定、隐瞒行程者，须自行承担隔离费用，造成严重后果的，须承担法律后果；4、对违规居家隔离、外出的，社区将要求其隔离。集中隔离人员需自行承担费用。
对于为疫情防控做出贡献而需要隔离的人员，如参加救援归来的医务人员，需要接受14天隔离的，其费用由政府报销。
二、关于单位员工隔离期间是否计入事假的通知？
1、根据法律规定，员工隔离是否属于事假？
根据法律规定，员工隔离属于事假。劳动者可以自行向用人单位请假，用人单位可以利用年假来弥补误工。鼓励复工前协商解决用工题。对于受疫情影响无法按期上班或企业无法开工的员工，要引导企业主动与员工沟通。有条件的企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务；对于不具备远程办公条件的人员，有远程办公条件的企业将与员工协商优先享受带薪年假、公司创造的假等各类休假。
要引导企业工会积极动员职工与企业同心协力，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度减少疫情影响造成的损失。《关于疫情防控期间保持稳定劳动关系有关题的通知》——敬人社劳资[2020]11号，明确规定，员工长时间未返岗的，企业可以安排员工返岗。与员工协商后安排。等待值班。待岗期间，企业按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。因疫情原因未能及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放工资。
2.其他节假日
《职工带薪年休假规定》第三条职工累计工作满1年不满10年的，享受5年年休假；职工年限10年以上20年以下的，年休假10天；职工总数满1年不满20年的，年休假为10天；职工总数满1年不满10年的，年休假为10天；职工总数满1年不满10年的，年休假为10天。15天年假。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》（劳动部[1994]479号）及其他有关规定，职工患病、受伤的，应当根据实际工作经历，按规定休病假。在单位工作年限三个月至二十四个月的医疗
实际工作年限十年以下，在单位工作年限不少于五年，期限为三个月。
实际工作年龄十周岁以上，工作单位五年零六个月以上；五年到十年是九个月；十年到十五年是十二个月；连续工作十五至二十年；连续二十四个月。
《劳动法》没有对婚丧人员作出具体规定。
1959年6月1日至6月59日，原劳动部发布第60/7号工资通知规定事业单位工作人员应当在规定工作日内三个工作日内工资。内付费。随后，劳动部、财政部于1980年2月20日发出《通知》，关于《关于国有企业请婚丧假及虚报“间隔题的通知”》——[80]号。29[80]联邦支付企业第41号，”
职工结婚或者职工近亲属父母、配偶、子女死亡的，根据具体情况和指导意见的行政批准，可给予1至3天的休假；结婚时双方不在同一工作场所；直系亲属在场员工在葬礼上需要服务时，可以根据距离远近放弃错误的时间；节假日、丧假及出差期间，双方工资由双方支付；对于晚婚，婚姻期限延长至15天。
在我们现实生活中，居家隔离观察是非常重要的，因为我们国家现在疫情这么严重，必须要对大家的人身安全做出一定的保障，但是有些人员必须要继续工作，所以在这种情况下，你完全可以向雇主请假。
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