劳工用工的最新规定是什么？

一、劳工用工的最新规定是什么？

-1。劳务用工企业必须依法与劳动者签订劳动合同。合同应当明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准——计时工资或计件工资、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。劳务企业应当计算因下列原因而产生的工资劳务人员每月按劳动合同规定的日期支付工资。不得以拖欠工程款、结算纠纷、超前施工等理由任意克扣职工工资或者无故拖欠职工工资。

-2。劳务用工企业必须建立健全培训制度。从事建设工程劳务作业的人员必须持有相应的职业资格证书，并经工程所在地建设行政主管部门。严禁一证七岗。

-3。总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务队伍为基础建立建筑劳务用工档案，按月收集劳动合同、考勤表、施工作业量完成登记表、工资发放表、班组工资报表。明确证件等信息，并以单个工程为基础，按月向石城所在地建设行政主管部门报告公司自有建筑劳务和分包公司的情况。

-4。总承包商、专业承包商向劳务公司支付分包费用时，应当指派专人现场督导，督促劳务公司将工资直接发放给劳务人员本人。严禁将工资分配给总承包人或由总承包人包揽多名劳务人员。代收工资，避免出现承包商卷款潜逃、拖欠劳务工资的情况。因总承包商分包、挂靠、违规分包工程而拖欠劳动工资的，总承包商应承担全部责任并预付劳动工资。

二、六大劳动制度的内容是什么？

一是建立数据共享体系。《条例》第三十四条、第三十八条规定，建立农民工工资支付监测预警，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、金融、住房等工作。城乡建设、交通、水利等部门的项目审批、资金落实、施工许可、劳动力用工、工资支付等信息及时共享。

二是建立总承包商直接支付账户制度和农民工工资专户制度。第十一条、第二十四条规定，农民工的工资应当通过银行转账或者现金等方式以货币形式支付给农民工本人。工程建设领域的施工总承包单位应当按照有关规定开立农民工工资专用账户，专门用于支付建设工程农民工工资。

三是建立实名制。第六条规定用人单位对农民工的用工应当实行实名管理制度，并与招用的农民工书面或者通过制定的规章制度约定工资支付标准、支付时间、支付方式等。依法。

四是建立法律援助制度。第三十四条、第四十五条、第四十六条规定，司法行政部门、法律援助机构应当将农民工列为法律援助重点对象，并依法支付费用。为打工农民工提供便捷的法律援助。

五是建立诚信档案制度。第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，通过建立诚信档案，拖欠农民工工资的用人单位将被纳入失信联合惩戒名单，使其成为“一处”。非法且在各方面都受到。”

六是建立押金制度。第三十二条规定，建筑总承包单位应当按照有关规定存放工资保证金，专门用于支付所欠为承包工程提供劳务的农民工的工资，保证农民工工资的支付。支付。

三、企业劳动用工管理的内部基础是什么？

企业劳动用工管理的内部依据是企业内部劳动用工规章制度。

用人单位规章制度是用人单位根据企业生产经营和劳动管理实际情况，制定的组织劳动者进行生产经营活动和劳动管理的规章制度的总称。这是企业内部的“法则”。

《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬。工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，必须由劳动者协商决定。方案和意见必须提出并与工会或工会讨论，由职工代表平等协商确定。

本篇文章主要是解一些劳动用工管理的题，其中也对劳工用工的最新规定是什么？的相关内容进行了一些详尽的解释，希望能帮助到各位。