个人绩效考核表怎么写？-聚鸿信息

按30天计算月度绩效，是指每月按30天计算，不考虑每个月的天数不同，将一个月的绩效目标平均分配在30天内进行考核评价。

这种计算方法可以简化计算和比较不同月份的性能数据，但也可能不精确，因为某些月份的天数会影响实际性能。

一、个人绩效考核表怎么写？

步骤/方法1

首先，您需要填写您的相关信息，如姓名、部门、职位、加入日期、在该职位任职日期、考核期限等。填写这些信息是为了区分不同的同事、不同的职位。它还可以更好地分析指标任务。这里解释的是非销售岗位。

步骤/方法2

性能可分为以下两部分。重点工作计划是指工作的主要工作内容。这里它占据了整个性能的80%。第二部分是态度指示器。态度指标指的是工作态度。它要求员工保持正确的工作态度，主动按时完成上级布置的工作。这是由上级填写的。

步骤/方法3

填写指标包括指标名称、指标定义/描述、计算方法、目标值、权重等。例如指标名称为活动策划与执行，则指标描述可以写为组织分析活动。每次活动结束后3天内对活动效果数据进行整理分析，并以XXx表格形式撰写书面报告如下

步骤/方法4

计算性能。需填写本季度的惩情况，其中受到上级部门表彰励的可加2分。因违规违纪受到上级有关部门处罚的，扣10分；工作中犯重大错误的，扣5分。迟到、早退或未按要求打卡的，扣0-5分。事假每天扣0-5分，一个月内事假超过3天，每天扣1分；年假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按照国家有关规定执行；每旷工一天扣2分。一个月内旷工超过3天的，扣3分。等等类似的情况。

KPI是指关键绩效指标——KeyPerformanceIndicator，通常用来衡量组织或个人的绩效和成就。KPI数据可以用来评估一个项目、部门、企业或整个行业的绩效和发展方向，以及在特定时间段内实现目标的程度。不同的组织和部门会有不同的KPI指标，通常包括财务、营销、客户服务、销售、人力资源等方面的指标。

KPI数据可用于对组织进行定量分析和衡量，帮助制定未来目标和战略，实现组织的长期可持续发展。

二、绩效评估的信息来源和偏差是什么？

根据评估数据信息来源的不同，可分为来自绩效记录的信息、管理者观察到的信息、来自他人评估的信息。也就是说，主要是评估人员的记录收集和其他相关部门的记录收集。评估者记录的收集，由客户或相关机构提供。

在实际管理中，其他相关部门和客户提供的信息有限，被评估人的主要绩效数据信息仍需由评估人员提供。很多信息是管理者发现并掌握的，比如工作错误的信息。这时，管理者应该及时将这些信息报告给相关员工，这样一方面可以让员工得到及时的辅导和纠正，另一方面也可以提高他们的绩效。期末员工也能接受这些绩效信息。

常见偏差

1.近因效应最近发生的事件形成的印象成为判断的依据。

2.光环效应也称为“光环”效应，这是一种根据员工性格的一个或几个方面的模糊印象来评价他或她应该是什么样子的倾向。

3.“和我一样。”更高地评价与自己相似的员工是绩效管理的趋势——

4.集中趋势错误。高管们倾向于避免在天平的两端进行评估，即使他们的绩效确实分布在两端。第一个可能缺乏自信，或者害怕得罪别人，影响自己的积极性。

5.过于严格或宽容。一些评估者倾向于过于宽容，而另一些评估者则倾向于过度批评

三、如何计算绩效百分比？

绩效百分比通常是指通过评估个人或团队在特定时间内完成的工作绩效而计算出的百分比。计算方式可能会根据计算方式的不同而有所不同。绩效百分比通常是指通过评估个人或团队在特定时间段内完成的工作绩效而计算出的百分比。计算方式可能有所不同。绩效百分比通常是通过评估个人或团队在特定时间段内完成的工作的绩效而计算出的百分比。计算方法可能因公司而异，但以下是一些可能的计算步骤

确定衡量绩效的时间范围。例如，团队在特定时间范围内的工作结果，或者项目的整个生命周期。