关于COVID-19休假规定的通知？

一、关于COVID-19休假规定的通知？

-请假1天以上至3天以上，学生通过i招远APP请假辅导员批准团研办主任确认学院备案。

超过3天至7天的请假，学生通过i招远APP提交请假申请辅导员核实具体情况并提出初步处理意见团委学生工作办公室主任批准校团委确认学院分管学生工作的领导向学生工作办公室备案。

请假超过7天至14天，学生通过i招远APP提出请假辅导员核实具体情况并提出初步意见团委学生工作办公室主任审核签字批准学院学生工作领导到工作办公室确认学生档案。

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请假超过14天的，按照《昭通大学全日制学生学籍管理规定》执行，同时向学生工作办公室备案。

请假批准后，学生离校时须向保安人员出示招远APP电子审批凭证。

2.疫情期间请假申请及审批程序

疫情期间审批学生请假时，要严格执行学校疫情防控要求，坚持非必要不外出。除非常必要的特殊情况外，学生请假不予批准。

病假。学生通过i招远APP申请请假，辅导员核实具体情况并按照日假权限办理。学生如因发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状请假，辅导员须报校医室备案。

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事假。学生通过招远APP申请请假，辅导员核实具体情况并根据日假权限严格审批。

夜间紧急医疗就诊和其他紧急情况。由24小时值班人员酌情处理，不会通过i招远APP审批。值班老师应根据情况与辅导员、学院领导及学校相关职能部门领导联系。事后，值班老师和辅导员应尽快将事件详情书面报告学院和学生工作处。

公众假期。根据《昭通大学组织学生外出安全管理办法》，不得通过i招远APP提交请假申请。

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3.学生休假及续假手续

学生请假结束后，必须办理退假或续假手续。

病假被取消。取消请假时，学生必须提供请假期间的医疗证明，辅导员将再次核实取消情况。当发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状消失后，辅导员必须再次向校医办报告，校医办会做好病情跟踪工作。

如需取消请假，学生必须通过招远APP提交取消请假申请。辅导员及时确认学生返校情况，办理学生取消请假事宜，并向学院团委学生工作办公室主任、分管学生工作的领导和党政领导汇报学院按照休假审批权限。

二、第二次呈阳性后请假的规则是什么？

第二次检测呈阳性后请假必须遵守规定。根据国家卫生健康委发布的《新型冠状病肺炎诊疗方案》，患者自首次诊断为确诊病例之日起数日内出现新的临床症状，并经核酸检测再次确诊的，二次确诊后，如需请假，须提交相关证明，并遵守学校或单位的请假规定。如因病需要请假，应密切关注疾病防控和学校或单位的政策规定，及时向学校或单位报告情况，并积极配合治疗和相关工作。做好防疫工作保障个人健康和公共卫生安全

三、国家规定COVID-19阳例请假7天吗？

是国家规定。根据国务院发布的《新型冠状病肺炎防控指南》和各省市卫生部门的政策，确诊或疑似感染新型冠状病的患者需要休息7天以上并遵循医生的建议。治疗和观察此外，为了遏制疫情蔓延，其他人员也可能需要接受7天的隔离观察，以确保自己和他人的安全。确诊和疑似感染患者应严格遵守国家和地方规定，积极与医护人员沟通。配合保护个人卫生、加快康复、保障公共卫生安全

四、5月份怀孕可以请病假吗？

如果您在5月份因COVID-19检测结果呈阳性而被诊断为COVID-19患者，那么根据中国劳动法的相关规定，您应该及时向您的雇主报告您的情况并接受按照医生的建议进行治疗和休息。治疗期间，可以申请病假，享受带薪休假。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需要请假的，必须向用人单位提出书面申请，并提供由用人单位出具的病假证明或者诊断证明。医疗机构。在规定的医疗期内，职工享有带薪休假，工资由用人单位支付。

需要注意的是，根据当地疫情防控政策要求，您可能需要接受隔离或观察等措施，这些措施可能会影响您的工作和收入。因此，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的休假和薪资政策。

五、怀孕请假算病假吗？

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如果检测呈阳性，就算病假——公司要求你提供抗原检测结果或医院诊断证明才可以请病假，否则就得正常上班。如果当事人遇到类似的事情，将被算作病假，并且根据我国最新的疫情防控规定，公司必须向生病在家休息的员工支付相应的工资。今年2月10日，全国人大法工委认定COVID-19疫情属于不可抗力。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免、不能克服的客观情况。由于最新的疫情防控政策已经全面放宽国家管控，目前的COVID-19属于普通感冒疾病，按病假计算——

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