一、企业养老保险可豁免多少个月？
说说今年国家减免企业社会保险费的政策。这不仅仅是减免几个月的养老保险那么简单。
受新型冠状病肺炎（COVID-19）疫情影响，按照国务院部署，社会保障部门自2月份起实行减免社会保险费的优惠政策。
一是减免用人单位养老保险、工伤保险、失业保险缴费。2020年2月至12月，对中小微企业实行全额免税。最初设定为2月至6月，后来延长至12月。
大企业承担的上述三项社会保险费中企业部分减半。优惠期为2月至6月，初步设定为2月至4月。湖北省大型企业2月至6月全面免征。
除养老保险外，国家医保局还建议减免基本医疗保险。有条件的地区，可将企业负担减半。
二是社会保险费可以延期缴纳。受疫情影响严重的企业，实际可以申请缓缴社会保险费。缓缴期间，不影响职工享受职工社会保障，缓缴期限一般不超过6个月。
三是返还失业保险费和返还企业稳就业援助资金。疫情期间坚持不裁员的企业，可享受退还上一年缴纳的失业保险费。如果企业受疫情影响严重，还可以享受稳定就业补贴。青岛市失业保险金最高领取期限为6个月，每人1万元以上。
四是今年社保缴费基数下限不调整。按理说，每年我们都要在上一年社会平均工资的60到300的基础上修改缴费基数的上下限。2019年，全国社会平均工资增长8%至10%，有的地方甚至达到14%至15%。北京2019年全员平均工资从7855元增长到8847元，增长12-6。但国家规定的缴费基数仍可以以2018年社会均等缴费基数下限作为2020年缴费基数下限，这至少会减轻企业社保费负担。基本保险费最低8%至10%。
国家优惠政策的作用
事实上，国家政策的作用一方面是减轻企业负担，另一方面是减少企业现金流的回笼。
比如我们的社会保险、养老保险，单位缴费比例是16，医疗保险，单位缴费比例是6比10，加上工伤、失业保险，这个比例差不多是25比30。即使按照25计算，当最低缴费基数为3000元时，也相当于每个员工每月为公司减轻750元的负担，11个月就高达8250元，更不用说员工了具有较高的支付基础。
此外，缓缴社会保险费、住房公积金等政策主要是为了减轻企业现金流压力。众所周知，企业的生命线是现金流。企业现金的流动可以为企业带来更高的利润。中小微企业的现金流很快，最快5到15天就会流动一次。每一笔流量都会给企业带来一定的利润。比如每月100万元的流量可以带来20的利润率，也就是20万元。
但如果资金停止流动，20万元将用于支付员工工资和社会保险费，只剩下80万元。如果公司的还按照每月20的利润率流动的话，只能赚16万。但下个月，又要花掉20万元，剩下76万元，现金流产生的利润也就只有15万到2万元。在这种情况下，公司很快就会破产。
因此，国家允许缓缴社保费，这也有利于企业保障现金流。
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