一、济宁出租车什么时候可以恢复运营？
由于济宁市疫情初期，市内出租车、公交车均由严廷旭运营。截至9月29日，济宁市疫情总体稳定、持续向好。随着各社区逐步解封，公交车、出租车也将很快恢复运营。从目前疫情防控情况来看，出租车10月中旬即可实现正常运营，但前提是疫情得到控制。
二、济宁堂食餐厅什么时候恢复正常营业？
济宁堂食业务恢复正常营业需满足两个条件一是疫情已达到可控状态，二是复工复产已达到病正常潜伏期。截至9月23日，济宁市疫情已清除，新增病例连续5天为零。绝大多数企业已复工复产。照此进展，预计9天左右即可恢复正常堂食业务。
三、济宁金宇汽配城解封了吗？
济宁金宇汽配城已解封。济宁金宇汽配城位于任城区105国道与金宇路交叉口。是鲁西南地区最大的汽车配件批发基地。销售多种燃油车型和新能源汽车品牌，深受消费者喜爱。最初关闭是由于COVID-19疫情，但现在已经解除并可以正常运营。
四、济宁物流什么时候恢复正常？
受疫情影响，济宁市物流受到很大。截至10月2日，大部分物流已恢复正常运营。只有邮政等少数物流尚未恢复正常运营。预计他们将在年中恢复正常运营。
五、济宁市各事业单位是否正常办公？
1-今年受疫情影响，并不是所有公共机构都在上班，有部分公共机构在上班。
2-学校是各级公立机构。一般来说，它们是不开放的。他们将等到疫情稳定后再决定学校是否开学、教师是否上班。医院也是公立机构，医生和护士虽然处于隔离管理状态，但已经开始工作。有港口和航运管理局等公共机构，但它们也没有工作。根据工作需要决定是否上班。
六、济宁快运什么时候恢复正常运营？
济宁顺丰需要一周时间才能恢复正常。由于疫情防控严格人员、物资流动和聚集，需要进行一周的观察期。顺丰速运项目位于济宁市中区王木阁片区核心地段，轻松配备市中心成熟完善的配套设施。面对城市的向外扩张，各类房地产如雨后春笋般涌现。
七、济宁工厂复工最新公告？
济宁工厂复工最新公告
各县人力资源社会保障局、总工会、工业和信息化局、工商联
为贯彻落实中央和各省市关于新型冠状病感染肺炎疫情防控的决策部署，全力支持企业复工复产，促进劳动关系和谐稳定，根据根据国家、省有关协调劳动关系的有关意见精神，现就疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产有关工作通知控制周期如下
一、支持企业实施灵活用工政策
鼓励企业灵活办理复工复产事宜。对受疫情影响无法正常生产经营的企业，鼓励与工会或职工协商灵活办理用工形式。若部分员工确需复工，可通过轮岗、休息等方式组织生产。对于不能按时上班但可以通过电话、网络等方式完成工作任务的员工，可以安排在家办公。对于暂时无法提供劳动力的员工，可以综合利用年内的年假和其他假期。
引导企业合理确定工作时间。对于受疫情影响的企业，根据生产经营需要，引导其实行集中办公、集中休息，维持正常生产经营。鼓励企业与员工协商，通过错峰上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间，尽量减少人员聚集。对于承担政府疫情防控任务需要加班的企业，在保证职工身体健康和劳动安全的前提下，可以适当延长工作时间。
引导企业规范用工管理。如果员工因政府采取紧急措施而被隔离或无法返回工作岗位，企业不得与员工解除劳动合同或遣返派遣工。对符合复工条件的企业，指导其为职工提供必要的防疫劳动保护措施，积极劝说员工返岗。对于无正当理由不愿返岗且劝说无效的员工，指导企业依法处理。全力帮助生产经营困难企业稳定就业岗位。对采取相应措施后仍需裁员的企业，要指导其制定裁员方案，依法履行相关手续，妥善处理劳动关系。
2、指导工资谈判
协商确定员工未返岗期间的工资和。受疫情影响延迟复工或未能返岗期间，对于因各类休假或其他原因仍无法提供正常劳动的员工，公司应引导与员工协商，并参照停工停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内，工资支付周期超过一个工资支付周期的，按照相关规定支付生活补贴。
支持困难企业协商确定工资。对受疫情影响生产经营困难的企业，鼓励通过民主程序与工会或职工代表协商调整工资；对于暂时无法支付工资的，引导企业协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
保障员工工资权益。对依法隔离无法提供正常劳动的职工，指导企业按照正常劳动支付工资；隔离期满后仍需停止工作治疗的员工，医疗期间按相关规定支付工资。对于延长春节假期期间因疫情防控原因无法休假的员工，指导企业优先安排补休。无法安排补休的，将依法支付加班工资。
3、加大企业政策支持力度
优化招聘服务。积极开展“抗疫保复工”网上春风招聘活动，通过、微信公众号、齐鲁工惠APP、自媒体、农村“大喇叭”等多种渠道发布供需信息招聘”等渠道打造全天候在线招聘及求职服务。大力推广视频招聘和远程面试，积极引导用工企业和劳动者通过互联网对接供需，提高用工企业与劳动者直接“点对点”对接率。加强人力资源市场监测监管，引导人力资源服务机构开展网上服务，落实岗位介绍补贴政策。适当时举办现场招聘会。
有效减轻企业劳动力负担。落实帮扶企业稳定就业、缓缴社会保险费、发放社保补贴、岗位补贴等惠企政策。同等条件下，优先考虑受疫情影响暂时生产经营困难的中小企业申请。经审核符合条件的，优先批准。支持企业不裁员或减少裁员。对不裁员或减少裁员的参保企业，退还上一年度实际缴纳失业保险费的50%。稳岗回归政策裁员标准由不高于城镇登记失业率放宽至5-5；对参保职工30人以下的小微企业，裁员比例放宽至不超过企业职工总数的20人。
积极开展在线职业培训。利用在线职业培训，为受疫情影响的企业特别是中小微企业员工提供免费职业技能培训和转岗培训。对承担任务的在线培训，按照职业培训补贴项目标准的20%给予补贴。积极支持疫情防控期间农民工等重点群体参加在线职业技能培训，按5元/学时标准给予生活费补贴。
四、妥善处理劳动关系矛盾
开展劳动争议预防和调解。开展劳动用工法律风险防控活动，排查劳动争议隐患，做到早干预、早调解，从源头上避免劳动争议。我们通过职工维权律师团律师提供公益性法律咨询服务，支持引导“和谐有你”劳动争议调解组织、劳动争议调解协会等社会力量参与调解。优化劳动人事纠纷调解仲裁程序，大力推广“互联网+调解仲裁”，提高调解效率。灵活处理疫情期间劳动争议，既全力支持企业复工复产，又全面维护劳动者合法权益。
加强劳动关系风险监测处置。拓展与企业的沟通渠道，通过电话、电子邮件、微信、调查卷等多种形式，广泛收集企业劳动用工信息。引导企业健全内部协商民主机制，畅通与员工的对话渠道。加强劳动关系形势分析判断、预测预警，会同有关部门妥善处理疫情防控期间发生的重大劳动关系事件，并向当地党委、政府和市政府报告三方劳动关系协调委员会办公室按有关规定办理。
五、加强全方位指导服务
帮助企业解决实际题。认真梳理评估企业实际困难，制定有针对性的支持政策，或者向有关部门提出意见和建议。要充分发挥行业协会的积极作用，通过减免租金等方式减轻企业经营负担，引导同行业或上下游企业互帮互助，帮助广大中小企业规模企业坚定信心，实现有序复工复产。
做好员工帮扶工作。各级工会组织要组织开展关爱职工、困难群众帮扶活动，认真做好服务保障工作。做好员工帮扶工作，开展多种形式的慰关怀活动，帮助返岗员工解决实际困难。开通员工心理咨询服务热线，帮助员工在非常时期缓解负面情绪，树立积极心态。
加强宣传引导。各级劳动关系协调三方要加强政策宣传，及时回应企业和职工关切，鼓励和引导企业承担社会责任。充分发挥工会宣传阵地作用，发动职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为企业长远发展建言献策、贡献力量。在和谐劳动关系企业考核、劳动模范评选、颁发“五一”劳动章、证书等荣誉中，优先考虑在疫情期间为稳定劳动关系做出突出贡献的企业和个人。疫情防控期间，鼓励和引导企业家和职工抗击疫情。防控工作中，我们要齐心协力，共克时艰。
各级劳动关系协调三方要提高思想认识，履行各自职责，充分发挥三方机制保企业、保就业、保稳定的作用，加大对劳动关系处理的指导和服务力度。特殊时期，支持稳定劳动关系。要把企业复工复产作为重要政治任务抓好落实，协调好促进企业发展和维护职工权益的关系，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。疫情防控。
济宁市人力资源和社会保障局济宁市总工会
八、今年济宁学校还能开学吗？
是的。由于精准防控政策措施的落实，济宁市的疫情已经逐步好转，而且由于这次疫情的病死率很低，济宁市的学校一定能够在不久的将来重新开学。
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