一、公共机构隔离是否属于事假或病假？
根据法律规定，员工隔离视为事假。劳动者可以自行向用人单位请假，用人单位可以利用年假来弥补误工。鼓励复工前协商解决用工题。对于受疫情影响无法按期上班或企业无法开工的员工，要引导企业主动与员工沟通。有条件的企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务；对于不具备远程办公条件的人员，有远程办公条件的企业将与员工协商优先享受带薪年假、公司创造的假等各类休假。
要引导企业工会积极动员职工与企业同心协力，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业最大限度减少疫情影响造成的损失。《关于疫情防控期间保持稳定劳动关系有关题的通知》——敬人社劳资[2020]11号，明确规定，员工长时间未返岗的，企业可以安排员工返岗。与员工协商后安排。等待值班。待岗期间，企业按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。因疫情原因未能及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放工资。
关于一些网友想知道的疫情期间事假怎么算和公共机构隔离是否属于事假或病假？的相关题，本篇文章都有详细的解，希望能帮助到各位。
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